公司若以调整工作时间为手段逼迫员工离职，这种行为可能违反了劳动法的相关规定。以下是我对此问题的详细分析：

首先，明确结论：

公司无权单方面以调整工作时间为手段逼迫员工离职。若公司此举确系为了迫使员工离职，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当与员工协商一致后方可变更劳动合同的内容，包括工作时间。
   • 若公司未经与员工协商一致即单方面调整工作时间，可能构成对劳动合同的违约。

2. 员工的应对策略：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己对调整工作时间的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 保留证据：注意保留公司调整工作时间的通知、邮件等书面证据，以及可能存在的其他证明公司逼迫离职的证据。
   • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定存在以调整工作时间为手段逼迫员工离职的行为，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、恢复员工原工作岗位等。

最后，给出建议：

面对公司的不当行为，员工应保持冷静，依法维权。在采取任何行动之前，建议咨询专业律师，以确保自己的行动合法、有效。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。