针对“公司不照顾生病的老员工怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，公司对于生病的老员工应当负有一定的照顾义务，这既体现了人道主义精神，也符合劳动法律法规的相关规定。下面我将从几个方面来详细解答这一问题：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，关心劳动者的身体健康。对于生病的老员工，公司应当给予适当的照顾，如提供病假、调整工作岗位等。
   • 如果公司未按照法律规定履行照顾义务，老员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 具体应对措施：

   • 了解公司政策：首先，老员工应当了解公司的病假政策、福利制度以及员工关怀计划等，明确自己享有的权益。
   • 与公司沟通：如果公司未主动提供照顾，老员工可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，表达自己的需求和困难，寻求帮助和支持。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝履行照顾义务，老员工可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。根据具体情况，可以选择提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 预防与建议：

   • 加强健康管理：老员工应当加强自身的健康管理，定期进行体检，及时发现并治疗疾病。
   • 了解法律知识：了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务，以便在必要时能够依法维权。
   • 建立工会或员工代表：在公司内部建立工会或员工代表机构，可以更有效地维护员工的合法权益，包括生病老员工的照顾问题。

综上所述，公司不照顾生病的老员工是违反劳动法律法规的行为。老员工应当了解自己的权益，主动与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，加强健康管理和了解法律知识也是预防此类问题发生的重要措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。