培训周末不休息是否违法，需根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其法律分析：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间包括周末，且未提及会有培训安排，那么单位在周末强制培训属于违法行为，侵犯了劳动者的休息权，劳动者有权拒绝。
- 如果劳动合同中明确规定了员工需要参加特定的周末培训，并且员工签字确认，那么单位按照合同约定执行培训不违法。
培训的性质和补偿：
- 若培训是与工作相关且必要的，比如新的业务知识、技能提升等，单位提前告知劳动者，并给予合理的补偿，如调休或者支付加班费等，这种情况下不违法。
- 若培训并非与工作直接相关，比如纯粹的企业文化拓展等，单位强制员工周末参加，且没有提供相应补偿，则属于违法。员工可向劳动监察部门投诉，要求制止这种行为。
综上所述，判断周末强制培训是否违法，关键在于是否符合劳动合同约定、培训是否合理必要以及是否有相应补偿等因素。如果你面临此类问题，建议首先查看自己的劳动合同，了解工作时间和培训的相关约定，并根据实际情况采取相应的法律措施保护自己的权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。