央国企签订的劳动合同上通常会明确薪资待遇和福利。以下是对此结论的详细阐述：
薪资待遇：
- 央国企作为正规的大型企业或国家控股企业，其人力资源管理通常较为规范。在签订劳动合同时，会明确约定员工的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
- 薪资待遇是劳动合同的重要组成部分，也是员工权益的重要保障。因此，央国企在签订劳动合同时，会确保薪资待遇的明确性和合法性。
福利待遇：
- 除了薪资待遇外，央国企还会在劳动合同中约定相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利、员工培训与发展等。
- 这些福利待遇是央国企吸引和留住人才的重要手段，也是员工权益的重要组成部分。因此，央国企会确保这些福利待遇在劳动合同中得到明确体现。
综上所述，央国企签订的劳动合同上通常会明确薪资待遇和福利，以保障员工的合法权益和企业的稳定发展。如果您在具体劳动合同条款方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。