在国企单位签订劳务合同，劳动者主要享受的待遇需依据合同具体约定及法律规定来确定，但通常包括以下几个方面：

1. 劳动报酬：

   • 劳务合同中应明确约定劳动者的报酬标准、支付方式及时间。国企单位通常会按照合同约定，按时足额支付劳动者的工资或劳务费。
   • 报酬水平可能因岗位性质、工作内容、技能要求等因素而有所不同，但应确保不低于当地最低工资标准。

2. 工作时间与休息休假：

   • 劳务合同中应规定劳动者的工作时间、休息休假制度。国企单位一般会遵守国家关于工作时间和休息休假的法律规定，保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权享受法定节假日、年休假、病假等休息休假权利，具体天数和条件需依据合同和法律规定执行。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 需注意，劳务合同与劳动合同在社会保险缴纳方面存在差异。一般来说，签订劳动合同的劳动者，国企单位需为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
   • 而对于签订劳务合同的劳动者，国企单位可能不承担社会保险缴纳义务，除非合同中有特别约定或地方性法规有特殊规定。但劳动者有权要求单位按照合同约定或法律规定提供其他形式的福利保障。
   • 福利待遇方面，国企单位可能根据自身情况提供住房补贴、交通补贴、餐补等额外福利，具体需依据合同约定。

4. 劳动保护与职业健康：

   • 国企单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
   • 对于从事有职业危害作业的劳动者，单位应定期进行健康检查，并采取相应的防护措施。

5. 合同解除与终止的经济补偿：

   • 劳务合同的解除与终止条件需依据合同约定和法律规定执行。在合同解除或终止时，如果符合法定或约定的经济补偿条件，国企单位应向劳动者支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的标准和计算方式需依据《劳动合同法》等相关法律法规执行，但需注意劳务合同与劳动合同在此方面的可能差异。

针对您的具体情况，我建议：

• 仔细阅读劳务合同条款，了解自己的具体待遇和权利义务。
• 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，及时与国企单位的人力资源部门沟通确认。
• 在工作过程中，注意保留相关证据（如工资条、工作记录等），以备不时之需。
• 如果发生劳动争议或权益受损的情况，可以依据合同和法律规定寻求法律救济。