在国企单位工作，通常签订的是劳动合同，但具体类型可能因岗位性质、用工形式等因素有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同的基本类型：
- 固定期限劳动合同：这是最常见的一种合同形式，它明确了合同的起始和终止日期。在国企中，许多员工签订的都是这种合同，它为员工提供了相对稳定的工作保障。
- 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，通常适用于长期在国企工作且表现优秀的员工。它为员工提供了更高的职业安全感，因为除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将一直有效。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同适用于那些以完成特定项目或任务为目标的岗位。在国企中，一些临时性、项目性的工作可能会采用这种合同形式。
特殊用工形式的合同：
- 劳务派遣合同：虽然国企本身不直接与员工签订劳务派遣合同，但有时国企会通过劳务派遣公司来雇佣员工。在这种情况下，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到国企工作。这种用工形式在国企中相对较少见，且通常适用于一些非核心、辅助性的岗位。
- 非全日制劳动合同：对于一些需要灵活用工的岗位，如兼职、临时工等，国企可能会签订非全日制劳动合同。这种合同形式允许员工在不影响其他工作或学习的情况下，为国企提供部分时间的服务。
国企合同签订的特殊规定：
- 国企作为国有企业，其用工管理通常受到更为严格的监管和规范。因此，在签订劳动合同时，国企需要遵守国家相关的法律法规和政策要求，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 国企在签订劳动合同时，还需要考虑员工的身份、岗位性质、用工形式等因素，以确保合同的合法性和有效性。例如，对于涉及国家秘密或重要商业秘密的岗位，国企可能会在合同中增加保密条款或竞业限制条款。
建议：
- 如果你即将在国企工作或已经在国企工作但不确定自己签订的是哪种类型的合同，建议仔细阅读合同条款并咨询单位的人力资源部门或法务部门以获取准确信息。
- 如果你对合同中的某些条款存在疑问或不满，可以与单位进行协商并寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到保障。
在国企工作签订合同时，务必确保合同的合法性和有效性，并仔细阅读合同条款以了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。