公休假的计算并不是单纯按照工龄来算的，而是依据职工的累计工作年限。具体来说：
- 累计工作年限与年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作年限”是一个综合考量，包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。
特殊情况下的年休假天数折算：
- 对于新入职的职工或离职后再就业的职工，其当年度的年休假天数可能会根据剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天，则不享受该部分年休假。
- 职工请病假也会影响其当年的公休假资格。具体规定为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，不享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，不享受当年年休假。
其他影响因素：
- 除了工龄外，职工的公休假天数还可能受到公司政策、职位等级等因素的影响。不同公司可能有不同的福利政策，包括额外的公休假天数或特定的休假规定。某些公司也可能根据员工的职位等级提供不同数量的公休假天数。
综上所述，公休假的计算并非单纯依据工龄，而是综合考量职工的累计工作年限、病假情况以及公司政策、职位等级等多种因素。如果您对此还有疑问，或者遇到具体的劳动纠纷，欢迎随时向我咨询。