结论前置：员工提出离职通知给公司后，公司不能单方面要求员工在30天内离开，而是需要按照《劳动合同法》的规定，在员工提前三十日以书面形式通知的情况下，允许员工在通知期满时离职。
法律依据与解释：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要履行了提前通知的程序，到期后劳动关系即自然解除，公司无权阻止员工离职。
应对方法与建议：
检查通知方式：
- 确保你的离职通知是以书面形式提出的，并妥善保留这份书面通知作为证据。
- 如果之前未以书面形式通知，建议尽快补发书面离职通知，并通过可靠的方式（如邮政特快专递）寄送给公司，同时保存寄件凭证。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你已按照法律规定提前通知离职，并要求公司按照程序办理离职手续。
- 沟通过程中保持冷静和理性，如果可能的话，可以保留聊天记录或谈话录音作为后续证据。
法律途径维权：
- 如果公司拒绝按照法律规定办理离职手续，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法办事。
- 如果调解和投诉均未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，包括书面通知、邮寄凭证、聊天记录、谈话录音等。
- 如果公司拖延办理离职手续导致你遭受经济损失（如未支付工资、未办理社保转移等），你可以在仲裁或诉讼中要求公司赔偿。
综上所述，员工在提出离职通知后，公司不能单方面要求员工在30天内离开。如果公司违反法律规定，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。