关于“工作15年解除劳动合同应支付多少工资”的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和方式。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细梳理的几种可能情况：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 若单位合法解除劳动合同（如因经营需要、合同到期等无过失性原因），需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工龄15年的员工，即应支付15个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同（如无理由辞退、违反裁员规定等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工龄15年的员工，即应支付30个月工资（15个月×2）作为赔偿金。
   • 同样地，赔偿金也受到月工资三倍和支付年限不超过十二年的限制。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

在处理此类问题时，建议劳动者综合考虑自己的实际工作年限、月工资水平以及单位解除劳动合同的具体原因和方式。如果对单位的补偿方案有异议，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，工作15年解除劳动合同应支付的工资数额并非固定不变，而是根据具体情况来确定的。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。