关于您在公司工作10年，基本工资13000元，解除劳动合同应得多少补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，如果基本工资13000元是您稳定的月收入，且没有其他特殊情况（如加班费、奖金等不计入经济补偿基数的部分），则经济补偿为：10年 × 13000元/年 = 130000元。但请注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即，在您的情况下，如果构成违法解除，赔偿金可能为：2 × 130000元 = 260000元（但同样需考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的限制）。
   • 如果用人单位有合法理由单方面解除劳动合同（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），则用人单位只需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

3. 员工单方面解除劳动合同：

   • 如果您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）单方面解除劳动合同，且没有提前通知用人单位或未按照法律规定提前通知，则可能无法获得经济补偿。
   • 但如果您提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，且没有违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，则通常无法获得经济补偿（除非劳动合同或用人单位规章制度另有规定）。

总结与建议：

• 解除劳动合同的经济补偿或赔偿金的具体数额，主要取决于解除劳动合同的原因和情形。
• 在您的情况下，如果协商一致解除或用人单位合法解除，经济补偿可能为130000元（需考虑月工资限制）；如果构成违法解除，赔偿金可能为260000元（同样需考虑月工资限制）。
• 建议您在解除劳动合同前，与用人单位充分沟通，了解解除的具体原因和后果，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您对解除劳动合同的具体情形或经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。