首先，老板违法要求员工工作十几小时是违反劳动法的行为，员工有权拒绝并寻求法律保护。下面我将从几个角度为你详细解析这一问题，并提供相应的建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班，应支付加班费。
   • 老板若强制员工超时工作，不仅违反了上述规定，还可能触犯《劳动法》中关于保障劳动者休息权益的其他条款。

2. 员工权益：

   • 员工有权拒绝超时工作的要求，且不会因此受到不利待遇或解雇的威胁。
   • 若员工已被迫超时工作，可以要求老板支付相应的加班费，并保留证据以备后续维权。

3. 应对措施：

   • 与老板沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己对超时工作的不满和担忧，以及希望遵守法律规定、保障个人权益的立场。
   • 收集证据：如沟通无果，应开始收集相关证据，如工作时间记录、加班通知、工资单等，以备后续维权使用。
   • 寻求法律援助：若老板继续违反法律，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我）进行进一步的法律维权。
   • 劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 预防建议：

   • 在入职前，应仔细了解公司的工作时间和加班政策，确保自己的权益得到保障。
   • 工作中，要时刻关注自己的工作时间和加班情况，及时与老板沟通并寻求合理解决。

总之，老板违法要求员工工作十几小时是违法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。若你遇到此类问题，请务必保持冷静，采取合理的应对措施，并随时准备寻求法律援助。