厂里非辞职是否可以获得赔偿，取决于具体情况。以下是不同情形下的详细分析：

1. 员工主动辞职但用人单位有过错：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工主动辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 用人单位辞退员工：

   • 若用人单位无故辞退员工，即违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：工作年数 × 月工资 × 2。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位合法辞退员工：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、失职营私舞弊等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

4. 用人单位因经营困难或重整裁员：

   • 若用人单位因生产经营发生严重困难或依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整而需要裁减人员，被裁减的员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿金额同样根据员工在用人单位的工作年限计算。

综上所述，厂里非辞职是否可以获得赔偿，关键在于具体情况是否符合法律规定的赔偿条件。若您认为自身权益受损，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。