对于您提出的关于十几年前的工伤如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是我根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、工伤认定时效问题

首先，我们需要明确的是，工伤认定申请的时效性。根据相关规定，工伤认定申请通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。这是为了确保工伤事故的及时处理和赔偿。如果您的情况已经超过了这个时效，那么可能面临较大的难度来获得正式的工伤赔偿。

二、未过时效的赔偿途径

如果您的工伤认定申请未过时效，那么您可以通过以下两种途径来寻求赔偿：

1. 由用人单位承担赔偿责任：

   • 如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么您可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等一系列的赔偿项目。
   • 具体的赔偿金额和赔偿项目，需要根据您的工伤严重程度、治疗情况、工资水平等多个因素来综合确定。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用应由用人单位全额承担。
   • 在这种情况下，您同样有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定，支付您应得的各项赔偿。

三、已过时效的处理建议

如果您的工伤认定申请已经过了时效，那么虽然可能面临较大的难度，但您仍然可以尝试通过以下方式来争取一定的补偿或救助：

• 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。虽然这可能不是正式的工伤赔偿，但能够在一定程度上弥补您的损失。
• 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商解决问题，那么您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，对于十几年前的工伤赔偿问题，首先需要明确的是工伤认定的时效性。如果未过时效，您可以按照相关规定通过用人单位或工伤保险机构来寻求赔偿；如果已过时效，虽然可能面临较大的难度，但您仍然可以尝试通过协商或法律途径来争取一定的补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。