关于药店转让且没有签劳动合同员工是否有赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动关系的存在与否：
- 首先，要确认员工与药店之间是否存在事实劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，如果员工实际上为药店提供了劳动，且药店支付了相应的劳动报酬，那么就可以认定存在事实劳动关系。
药店转让的影响：
- 药店的转让并不直接影响员工与药店之间的劳动关系。转让只是药店经营权的变更，并不等同于劳动合同的解除或终止。因此，药店转让本身并不构成向员工支付赔偿的理由。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果药店长时间未与员工签订书面劳动合同，那么药店需要承担向员工支付二倍工资的法律责任。
赔偿的可能性：
- 在药店转让且未签劳动合同的情况下，员工是否有赔偿取决于多个因素。如果药店因转让而解除与员工的劳动关系，且解除行为被认定为违法，那么药店需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。如果药店未违法解除劳动关系，但存在未签劳动合同的情况，那么药店需要向员工支付二倍工资的赔偿。
综上所述，药店转让且没有签劳动合同的员工是否有赔偿，取决于具体的劳动关系情况、药店的转让行为以及未签劳动合同的法律后果。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。