针对您提出的“不派遣不提前通知怎么办”的问题，这通常涉及到劳务派遣过程中的沟通不畅或可能的违约行为。以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

首先，您需要明确自己的合同权益。检查您与劳务派遣公司签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于派遣通知、提前通知期限以及违约责任等条款的明确规定。这将为您后续的行动提供法律依据。

如果合同中确实有相关规定，但劳务派遣公司未按照约定提前通知您派遣事宜或未派遣，您可以采取以下步骤：

1. 与劳务派遣公司沟通：

   • 尝试与劳务派遣公司的负责人或客服部门联系，明确表达您的关切和不满。
   • 要求公司解释未提前通知或未派遣的原因，并询问他们打算如何解决这个问题。

2. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司沟通无果，或者认为公司的行为已经构成了违约，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。
   • 根据律师的建议，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局、工商行政管理局或相关劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

3. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，确保保留所有与劳务派遣公司的沟通记录、合同文件以及任何可能证明公司违约的证据。
   • 如果可能的话，与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益，这样可能更有力量去与公司协商或寻求法律援助。

另外，如果您怀疑自己被劳务派遣中介公司骗了，除了上述步骤外，还可以考虑向公安网监部门报案，或通过微信、短信、信函、互联网等方式进行报案。同时，联系受害的人群一起去报团体案件也是一个有效的途径。

总之，面对不派遣不提前通知的情况，您应该首先明确自己的合同权益，然后尝试与劳务派遣公司沟通解决问题。如果沟通无果或认为公司行为构成违约，可以寻求法律援助并保护自己的权益。