结论前置：生意不好，公司采取上午上班、下午不上班并扣工资的做法，其合理性取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及扣工资的具体方式。若违反相关法律法规或劳动合同约定，则扣工资行为不合理。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间和工资支付的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了全日制工作，且未提及可以因生意不好而减少工作时间或扣工资，那么公司单方面改变工作时间并扣工资是违反劳动合同约定的。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要看公司是否有相关的规章制度，并且这些规章制度是否经过合法程序制定并公示。
   • 如果公司有规定在特定情况下可以调整工作时间或扣工资，但这些规定未经员工同意或未按照法定程序制定，那么这些规定也是无效的。

3. 扣工资的具体方式：

   • 扣工资不能随意进行，必须遵循相关法律法规的规定。
   • 如果公司因生意不好而扣工资，必须确保扣工资的行为不违反最低工资标准、不违反工资支付周期等法律规定。
   • 同时，扣工资的原因和数额必须明确告知员工，并提供相应的计算依据。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司的扣工资行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司解释扣工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查公司的扣工资行为是否合法。
   • 必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，生意不好并不是公司可以随意扣工资的理由。公司必须遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受侵害。如果你对公司的扣工资行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或采取法律措施维护自己的权益。