关于“工厂上班下午一点扣工资吗”这一问题，结论是：是否扣工资并非单纯由“下午一点上班”这一时间点决定，而是取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及具体的迟到或旷工情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同的约定：

   • 工厂通常会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工的上下班时间、迟到或旷工的处罚措施等。如果工厂的规章制度中明确规定了下午一点为上班时间，并且规定了迟到或旷工的扣款标准，那么员工在下午一点未按时到岗，工厂就有权按照规章制度进行扣款。
   • 同时，劳动合同是员工与工厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工的上下班时间以及迟到或旷工的扣款条款，那么工厂也有权依据劳动合同进行扣款。

2. 迟到或旷工的具体情况：

   • 如果员工只是偶尔迟到几分钟，且工厂的规章制度或劳动合同中并未规定此种情况下的扣款措施，那么工厂通常不会因此扣款。但是，如果员工经常迟到或旷工，且工厂有明确的扣款规定，那么工厂就有权进行扣款。
   • 另外，如果员工因特殊原因（如突发疾病、交通事故等）导致下午一点未能按时到岗，且能够提供相关证明，那么工厂通常不会因此扣款。但是，如果员工无正当理由迟到或旷工，工厂则有权进行扣款。

3. 法律对扣款的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂在扣款时应当遵循合法、合理、公平的原则，且扣款金额不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂的扣款行为违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果你对工厂的扣款行为有疑问或不满，首先应当查看工厂的规章制度和劳动合同，了解其中关于迟到或旷工的扣款规定。
• 如果认为工厂的扣款行为不合理或违法，可以与工厂进行协商，要求工厂提供扣款的依据和计算方式。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。