针对您提出的问题“上十二个小时早退一分钟被罚款是否违反劳动法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、劳动法的相关规定

劳动法主要保护劳动者的合法权益，包括合理的工作时间、休息休假、劳动报酬等。对于工作时间，劳动法有明确规定，同时对于加班、迟到、早退等也有相应的规定，但这些规定通常较为宽泛，具体的执行细节往往由企业内部的规章制度来细化。

二、企业内部规章制度

企业通常会制定员工手册或规章制度来明确员工的行为规范，包括考勤管理、迟到早退的处理等。这些规章制度应当公平、公正，且符合法律法规的规定。如果规章制度中明确规定了早退的具体处罚措施，并且这些措施不违反法律法规，那么企业有权按照规章制度对员工进行处罚。

三、案例分析

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个小陈的案例。小陈因为多次早退（每次均为1分钟）而被公司辞退。但法院最终认定公司的解除劳动合同行为缺乏依据且不合理，主要因为：

1. 将提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性。
2. 公司缺乏合理的规章制度或渐进性的处罚方式来规范此类轻微违规行为。

这个案例告诉我们，企业在处理员工迟到、早退等问题时，应当遵循合理性和公平性原则，不能仅凭一次轻微的违规行为就采取严厉的处罚措施。

四、对您的具体情况的分析

1. 工作时间：您提到上十二个小时，这本身可能已经超过了劳动法规定的正常工作时间（每日不超过8小时，特殊情况下可延长，但需支付加班费）。如果这是常态，那么企业可能存在违法加班的情况。

2. 早退一分钟的处罚：如果企业的规章制度中明确规定了早退一分钟的处罚措施，并且这些措施不违反法律法规（如罚款金额合理、有明确的处罚程序等），那么从形式上看，企业有权进行处罚。但考虑到合理性和公平性，仅仅因为一分钟的早退就进行罚款可能并不合适。

3. 综合判断：在判断企业是否违反劳动法时，我们需要综合考虑多个因素，包括企业的规章制度、员工的具体行为、处罚的合理性等。如果您认为企业的处罚措施不合理或违反了法律法规，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、建议

1. 了解企业规章制度：建议您仔细阅读企业的员工手册或规章制度，了解其中关于考勤管理、迟到早退处理的具体规定。

2. 沟通协商：如果您对企业的处罚措施有异议，可以尝试与企业进行沟通协商，表达您的观点和诉求。

3. 维护权益：如果您认为企业的行为违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，上十二个小时早退一分钟被罚款是否违反劳动法并不能一概而论，而需要根据具体情况进行综合判断。如果企业的处罚措施不合理或违反了法律法规，您有权维护自己的合法权益。