端午节休息是要算工资的。具体分析如下：
端午节当天：
- 端午节属于法定节假日，根据法律规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。
- 因此，如果劳动者在端午节当天休假，用人单位应当依法支付工资，且该工资应按照正常出勤标准发放。
端午节调休日：
- 端午节通常会与周末连休，形成3天或更长时间的假期。
- 在这些调休日中，如果劳动者出勤工作，用人单位可以选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班工资的计算：
- 端午节当天加班的，加班工资为月工资标准除以21.75天（月计薪天数）再乘以300%。
- 调休日加班且无法安排补休的，加班工资为月工资标准除以21.75天再乘以200%。
例如，如果小张的月工资为6000元，那么在端午节当天加班，他应获得的加班工资至少为827.58元（6000÷21.75×300%）。如果在调休日加班且无法安排补休，他应获得的加班工资至少为551.72元（6000÷21.75×200%）。
综上所述，端午节休息期间，劳动者正常休假是算工资的。如果加班，用人单位需按规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或争议，建议劳动者与用人单位进行沟通确认，以确保自身权益得到保障。