针对您提出的问题“小时工工期到了不让走可以报警吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，小时工工期到了不让走的情况，确实可以报警，但报警并不是解决此类问题的最佳或有效途径。警察的主要职责是维护社会治安和处理紧急的违法犯罪行为，而劳动纠纷通常不在他们的直接处理范围内。因此，当您遇到小时工工期到了却不让走的情况时，更推荐您通过专业的法律途径来维护自己的权益。

那么，您应该如何做呢？

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小时工作为劳动者，享有提前通知用人单位并解除劳动合同的权利。如果您是小时工，且合同已经到期，您有权随时离职。

2. 与用人单位协商：

   • 在决定离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的离职意愿，并了解他们为何不让您离职。有时候，通过沟通可以解决误解或找到双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据：

   • 无论您是否打算立即离职，都应该开始收集和保留所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作安排通知、合同文本等。这些证据在您后续维护权益时将起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然不让您离职，或者因此克扣您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可以对用人单位进行罚款。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝遵守劳动监察部门的决定，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式和专业的解决劳动纠纷的方式，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。

综上所述，虽然您可以报警，但更好的选择是通过法律途径来解决问题。了解法律规定、与用人单位协商、保留证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁，都是更为有效和可靠的方法。希望这些建议能够对您有所帮助！