满60岁被公司辞退，不需要写辞职书。以下是详细的解释：

1. 辞职书与辞退的区别：

   • 辞职书是劳动者主动提出解除劳动合同的书面表示。
   • 辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

2. 满60岁员工的劳动关系终止：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在我国，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁。因此，满60岁的男性员工，公司可以依法终止其劳动合同。
   • 对于女性员工，法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部），所以满60岁的女性员工也早已超过法定退休年龄，公司同样可以终止劳动合同。

3. 无需写辞职书的理由：

   • 既然辞退是用人单位单方面解除劳动关系的行为，那么劳动者（即满60岁的员工）就无需主动提出辞职，因此也就不需要写辞职书。
   • 如果写了辞职书，可能会被认定为主动辞职，从而无法获得公司辞退应有的经济补偿。

4. 被辞退时的权益保护：

   • 当被公司辞退时，员工应要求公司出具辞退通知等书面材料，以作为劳动关系终止的凭证，并用于维护自身权益。
   • 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿。

综上所述，满60岁被公司辞退时，员工无需写辞职书，而应让公司出具辞退通知等书面材料来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。