首先，我要明确告诉你，工伤评不上伤残等级，并不意味着你可以或应该与公司“闹掰”。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 工伤评定的法律意义：

   • 工伤评定是依据国家相关法律法规，对劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病进行的一种医学鉴定。
   • 评定结果直接关系到劳动者能否享受工伤保险待遇，以及享受何种程度的待遇。

2. 评不上伤残等级的法律后果：

   • 如果你的工伤未能评定上伤残等级，那么你可能无法享受某些特定的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 但这并不意味着你与公司之间的劳动关系就此结束，或者你可以因此与公司产生纠纷。

3. 与公司“闹掰”的法律风险：

   • 与公司“闹掰”可能涉及劳动纠纷，甚至可能引发诉讼。这不仅会消耗大量的时间和精力，还可能对你的职业生涯产生负面影响。
   • 在法律上，劳动者和用人单位之间应当遵循平等自愿、协商一致的原则。即使你对工伤评定结果不满，也应当通过合法途径表达诉求，而不是采取过激行为。

4. 正确的做法：

   • 如果你对工伤评定结果有异议，可以在规定时间内向相关部门提出复议或重新鉴定申请。
   • 同时，你可以与公司沟通，了解公司对于未评定上伤残等级的员工的处理方式，以及是否有其他形式的补偿或关怀措施。
   • 如果双方无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤评不上伤残等级并不是与公司“闹掰”的理由。你应当通过合法途径来表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。