员工考核不合格转岗本身并不违法，但需遵循一定条件和程序。

在劳动关系中，员工考核不合格后的转岗问题，涉及多个法律层面，以下是对此问题的详细分析：

1. 合法转岗的情形：

   • 公司需有合法有效的考核制度，且该制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 员工考核不合格后，公司应先与员工进行沟通，明确考核不合格的原因，并给出改进建议。
   • 在此基础上，公司可以合理地将员工转岗至其他岗位，但新岗位应与员工的能力、经验相适应，且转岗过程需遵循公平、公正的原则。

2. 转岗后的处理：

   • 员工转岗后，公司应给予一定的适应期和培训，以确保员工能够胜任新岗位的工作。
   • 若员工在新岗位上仍不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依据相关法律规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

3. 违法转岗的情形：

   • 若公司未制定合法有效的考核制度，或考核制度未经过民主程序制定、未向员工公示，则以此为依据进行的转岗可能构成违法。
   • 若公司直接以员工考核不合格为由，将员工转岗至不合理或不相适应的岗位，且未给予适应期和培训，也可能构成违法转岗。

4. 法律责任与救济途径：

   • 若公司违法转岗或解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。
   • 若仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，员工考核不合格后的转岗问题，需根据公司的考核制度、转岗的合理性、员工的权益保障等多个方面进行综合判断。公司在进行转岗操作时，应确保遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。若员工对转岗或解除劳动合同有异议，应及时寻求法律救济途径。