入职一周想辞职是可以的，但具体辞职方式需根据你与用人单位签订的合同类型及合同约定来确定。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 合同类型与辞职方式：

   • 劳动合同：
     • 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，如果你在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议采用书面形式，如提交辞职申请，并保留好相关证据。
     • 过了试用期：若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。尽管你只工作了一周，但仍需按此规定执行，除非与用人单位协商一致提前离职。
   • 劳务合同：
     • 如果签订的是劳务合同，其解除方式主要依据合同中的具体约定。若合同有明确规定提前解除合同的条件和方式，则按合同约定执行；若合同无约定，则双方可以通过协商一致的方式解除合同。

2. 注意事项：

   • 工作交接：在辞职时，应做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 合同条款：仔细阅读合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分，以确保自己的权益不受损害。
   • 保留证据：无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通协商，都应保留好相关证据，以备不时之需。

3. 特殊情况：

   • 如果你与用人单位签订了相关协议，如培训协议且约定了服务期等，那么离职可能会受到一定限制。在这种情况下，你需要仔细审查协议条款，并咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，入职一周想辞职是可以的，但具体辞职方式需根据合同签订的类型及合同约定来确定。在辞职过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，做好工作交接，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。