关于“辞退员工不满两年的补贴多少”这个问题，我们需要根据不同的辞退情况来确定具体的补偿金额。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，对可能的情况进行的详细分析：

1. 合法辞退且无需补偿：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付任何补偿或赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等《劳动合同法》第四十条规定的情形，或者经济性裁员等情况，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
   • 因此，对于工作不满两年的员工，经济补偿金为1个月到2个月工资，具体根据工作年限确定。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，即属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式同上，但金额为经济补偿金的两倍，即2个月到4个月工资，具体根据工作年限和月工资确定。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，辞退员工不满两年的补贴金额并不是固定的，而是根据辞退的合法性和员工的具体工作年限来确定的。如果用人单位合法辞退且无需补偿，则员工无法获得补贴；如果合法辞退但需支付经济补偿，则员工可以获得1个月到2个月工资的经济补偿金；如果用人单位违法辞退，则员工可以获得2个月到4个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。