见习一般不会拖工资，但见习期工资有特定的规定和保障。见习期工资能否被拖欠，或者说见习期工资的标准和支付情况，主要取决于见习协议的具体内容以及见习生与用人单位之间的实际关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 见习期工资与最低工资标准：

   • 见习人员虽然处于特殊阶段，但只要他们按照要求在法定或约定工作时间内正常工作，且见习协议中明确约定了工资，就有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。
   • 最低工资标准是保障劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。见习期工资一般不应低于这一标准。

2. 见习协议的重要性：

   • 见习协议是见习生与用人单位之间就见习事宜达成的书面约定，明确了双方的权利和义务，包括见习期限、工作内容、工资待遇等。
   • 如果见习协议中明确约定了工资，并且该工资标准不低于当地最低工资标准，那么用人单位应当按照协议约定支付工资，不得拖欠。

3. 见习生与用人单位的关系：

   • 见习期通常指的是学生在校期间到用人单位进行社会实践或学习的阶段，此时见习生与用人单位之间可能并未建立正式的劳动关系。但这并不意味着见习生的工资可以被随意拖欠或降低。
   • 如果见习生实际上已经与用人单位建立了劳动关系（如以见习名义实则从事全职工作），那么见习期的工资就必须严格遵守最低工资标准的规定，并且按照劳动合同的约定支付。

4. 法律法规的参照：

   • 虽然《劳动合同法》主要针对的是试用期而非见习期，但它规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为理解见习期工资问题提供了一定的法律参照。
   • 在没有专门针对见习期工资的明确法律规定的情况下，可以参照相关法律法规的精神和原则来处理，即应尊重劳动者的劳动权益，确保支付的工资符合公平、合理、合法的原则。

综上所述，见习期工资一般不应被拖欠，且应不低于当地最低工资标准。如果见习生遇到工资被拖欠的情况，可以首先查看见习协议中的工资约定，并依据相关法律法规向用人单位提出要求或向劳动监察部门投诉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。