央企正式员工在工伤后一般不能被随意辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（过错性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
法定保护：
- 工伤员工在丧失或部分丧失劳动能力的情况下，享有特殊的法律保护，用人单位不得因工伤而辞退员工，除非员工存在严重违纪等法定情形。
工伤鉴定与赔偿：
- 工伤员工应依法进行工伤鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级和相应的工伤赔偿。
- 在工伤治疗期间，用人单位应依法支付工资和相关待遇，保障员工的合法权益。
辞退条件与程序：
- 即使央企需要辞退员工，也必须遵循严格的法定程序和决策，包括提前通知员工、进行经济补偿等。
- 在非过错性辞退等情形下，央企需支付相应的经济赔偿，赔偿金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
员工权利保障：
- 被辞退的员工享有一定的权利，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身的合法权益。
- 在辞退过程中，央企不能基于非法因素进行歧视，必须确保辞退的公正性和合法性。
综上所述，央企正式员工在工伤后享有特殊的法律保护，一般不能被随意辞退。如果央企需要辞退工伤员工，必须遵循严格的法定程序和决策，并确保员工的合法权益得到妥善保障。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。