针对“老员工快退休被主任开除怎么办”这一问题，首先需明确的是，员工被开除这一行为涉及劳动法律关系，应依据相关法律法规进行处理。以下是我作为律师给出的详细建议：

1. 明确开除的合法性：

   • 首先，需审查开除决定是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，开除是否基于合法的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），是否遵循了法定的程序（如提前通知、工会同意等）。
   • 若开除决定存在违法情形，老员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。

2. 了解退休与开除的关系：

   • 接近退休年龄并不构成开除的合法理由。员工有权在法定退休年龄前继续工作，除非存在其他合法的开除事由。
   • 若员工因被开除而未能达到退休年龄，且开除决定违法，员工可主张因此造成的经济损失，包括但不限于工资损失、养老保险待遇损失等。

3. 采取法律措施：

   • 在确认开除决定违法后，老员工应尽快收集相关证据（如劳动合同、开除通知书、工资单等），并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 若仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 考虑和解或调解：

   • 在法律程序之外，老员工也可尝试与用人单位进行和解或调解，以更快速、更和谐的方式解决争议。
   • 和解或调解过程中，应明确双方的权利义务，确保老员工获得合理的补偿。

综上所述，老员工在面临快退休被开除的情况时，应首先审查开除决定的合法性，并据此采取相应的法律措施。如有需要，可进一步咨询我这名专业律师，以获取更具体的法律帮助。