工作时间午休时间死亡，是否有赔偿需根据具体情况而定。

1. 若视为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“工作时间”包含午休时间，“工作岗位”则涵盖为完成工作任务所涉及的相关区域。
   • 若符合上述条件，且公司已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体计算方式如下：
     • 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
     • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若公司未缴纳工伤保险，则公司需承担上述赔偿责任。

2. 若非工伤：

   • 若员工在午休时间因非突发疾病死亡，或不符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，如非工作原因受伤等，则不认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司一般不承担工伤赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准依据当地政策而定。
   • 若公司有过错或与死亡有因果关系，如提供的工作环境存在安全隐患等，则公司可能需承担侵权赔偿责任。

3. 商业保险的考量：

   • 若公司为员工购买了商业保险，员工家属可能还能获得来自保险公司的赔偿，具体赔偿项目和金额依据保险合同条款确定。

4. 人道主义关怀：

   • 即使无法认定为工伤且公司无过错，出于人道主义考虑，公司可能会给予家属一定的抚慰金。

综上所述，工作时间午休时间死亡是否有赔偿需根据具体情况进行细致分析，涉及工伤认定、赔偿项目与标准、商业保险以及人道主义关怀等多个方面。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时与我联系，以便更好地了解自身权益和申请流程。