关于工地午休时间猝死赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若符合工伤认定条件，可获得工伤保险赔偿。
2. 若不符合工伤认定条件，可能通过其他法律途径获得补偿。

一、符合工伤认定条件的赔偿

条件： 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于工地午休时间猝死的情况，如果该职工是因连续工作、加班等工作原因导致在午休时突发疾病并死亡，且符合上述时间条件（即48小时内经抢救无效死亡），有可能被认定为视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”应做宽泛理解，包括合理的工作时间延伸（如午休）和工作场所内。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过职工生前每月工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 × 40% × 月数。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、不符合工伤认定条件的补偿

情形： 若猝死不被认定为工伤，即不符合上述工伤认定条件，雇主或施工单位可能会基于以下法律关系给予补偿：

1. 人道主义补偿： 雇主或施工单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定金额的补偿，具体数额双方可协商确定。

2. 保险赔偿： 如果工地为工人购买了人身意外伤害保险，且猝死符合保险条款中的赔付条件，保险公司应给予相应赔偿。赔偿项目和标准依据保险合同约定。

3. 侵权赔偿责任： 若工地存在安全设施问题、住宿环境安全隐患等导致职工猝死，死者家属可通过民事诉讼要求相关责任方承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额由法院判定。计算公式（以死亡赔偿金为例，假设按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算）：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限（一般不超过20年，具体根据年龄等因素确定）。

4. 社会救助或慈善援助： 在某些地区，社会救助制度或慈善机构可能为遭遇不幸的家庭提供一定的经济帮助。

三、索赔流程

1. 及时报告： 发现猝死情况后，工地相关负责人应立即通知死者家属，并向劳动保障行政部门报告。

2. 申请工伤认定： 若家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内（用人单位应在事故发生之日起30日内，或工伤职工/其近亲属/工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

3. 协商或诉讼：

   • 若认定为工伤，按工伤保险待遇进行赔偿。
   • 若不能认定为工伤，双方可就补偿问题进行协商；协商不成时，死者家属可通过民事诉讼或其他法律途径寻求救济。

四、特别提示

• 在处理此类问题时，建议家属及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持其索赔请求。
• 若工人未参加工伤保险，赔偿问题需由近亲属与用人单位协商解决，也可申请调解或仲裁，对结果不服的可提起诉讼。

希望以上分析能为受害者家属及相关方提供有益的指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。