公司给无薪水放长假，在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与结论
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 公司未经与员工协商，单方面决定放无薪长假，违反了劳动法中关于工资支付和劳动合同变更需双方协商一致的原则。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或80%，具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。
- 公司若未按照上述规定支付工资或生活费，则构成对劳动者工资的拖欠。
合法的放长假情况
- 协商一致且符合规定：公司与员工就放长假事宜进行协商并达成一致，且按照法律规定支付工资或生活费，这种情况下的放长假是合法的。
- 带薪年休假：公司安排符合规定的带薪年休假，并支付年休假工资报酬，同样属于合法行为。
- 非劳动者原因导致的停工停产：因非劳动者原因造成单位停工、停产，公司按照《工资支付暂行规定》支付工资或生活费，也是合法的。
不合法的放长假情况
- 未经协商擅自决定：公司未与员工沟通协商，单方面强制要求员工放无薪长假，侵犯了员工的劳动权益。
- 不支付相应待遇：放长假期间，公司不支付任何工资或生活费，或支付的标准低于法律规定，损害了员工获取劳动报酬的权利。
- 变相裁员：公司以放长假为名，变相降低员工工资待遇或试图达到裁员的目的，违反劳动法律中关于解除劳动关系的规定。
员工权益保护措施
面对公司不合法地放无薪长假，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，要求恢复工作或支付相应的经济补偿。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，请求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司给无薪水放长假，在未经协商、不支付相应待遇或变相裁员的情况下，是不合法的。员工应了解自己的权益，并采取相应措施进行维权。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。