结论前置：厂里长时间放假且无薪资，一般情况下是违法的。不过，具体是否违法还需根据放假的原因、时长以及是否支付了相应的工资或生活费等因素来综合判断。
法律背景与解释
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本权益的根本法律条文，意味着无论何种情况，用人单位都应按时足额支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 针对非因劳动者原因造成的单位停工、停产情况，该规定指出，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这通常意味着，在长时间放假的情况下，用人单位仍需支付一定的生活费或工资。
具体情境分析
非因劳动者原因造成的长时间放假：
- 如因市场订单不足、设备检修等原因导致的长时间放假，用人单位应按照法律规定支付工资或生活费。特别是在超过一个工资支付周期后，即使劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按国家有关规定办理，这通常指的是支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
劳动者个人原因请假导致的长时间不上班：
- 如果是劳动者因个人原因（如长期病假、事假等）请假导致的长时间不上班，且请假期间未提供劳动，那么用人单位可能无需支付请假期间的工资。但这种情况与“厂里长时间放假”有所不同，前者是劳动者主动请假，后者是用人单位因非劳动者原因导致的放假。
法律建议与维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行协商，了解放假的原因、时长以及工资支付情况，尝试达成共识并解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求调查处理用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资或生活费。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁也无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，如无故拖欠工资或未按规定支付生活费，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总结：厂里长时间放假且无薪资，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。