厂里无期限放假是否合法，需分情况讨论：

1. 若放假有合理理由且符合法定程序：

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如生产经营困难、季节性停工等）可以安排员工放假，但需满足一定条件。首先，放假应有合理的理由，如企业因市场原因、设备检修等导致暂时无法安排工作。其次，放假期间用人单位应按照法律规定支付员工生活费或基本工资（具体标准可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的80%），并继续为员工缴纳社会保险。
   • 建议：若厂里因合理原因安排无期限放假，但已按照法律规定支付了生活费并缴纳了社会保险，则这种放假是合法的。员工应保留好相关证据，如放假通知、工资支付记录等，以备不时之需。

2. 若放假无合理理由或未履行法定程序：

   • 违法性分析：如果用人单位无正当理由安排员工无期限放假，且未支付生活费或未缴纳社会保险，则可能构成违法。这种行为可能被视为用人单位单方面变更劳动合同内容，侵犯了员工的合法权益。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位恢复工作、支付拖欠的工资及生活费，并可能要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒不改正，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：若员工认为厂里的放假行为违法，应首先与用人单位协商，要求其恢复工作并支付相应费用。若协商无果，员工应及时收集证据（如放假通知、工资未支付记录、社会保险缴纳情况等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 劳动合同的重要性：员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解用人单位在放假方面的权利和义务。若劳动合同中未明确规定放假事宜，则应参照相关法律法规执行。
• 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。员工应保留好所有与放假相关的文件、通知、工资支付记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：若员工对厂里的放假行为存在疑问或担忧，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。

总结：厂里无期限放假是否合法取决于放假是否有合理理由且是否符合法定程序。若放假合法，员工应配合并保留好相关证据；若放假违法，员工应积极维护自己的合法权益，及时咨询并采取法律措施。