保险代理人工作了8年，公司要辞退是否合法，这个问题不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的分析：
合同期满或双方协商一致：
- 如果保险代理人的劳动合同已经期满，且公司不想续签，或者双方达成了协商一致解除劳动合同的意向，那么在这种情况下，公司辞退保险代理人是合法的，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿金（如果合同或法律有此规定）。
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由，单方面解除与保险代理人的劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。在此情况下，保险代理人有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 合法理由可能包括但不限于：保险代理人严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害等。如果公司能够证明保险代理人存在上述情形之一，那么其辞退行为可能是合法的。
经济性裁员：
- 如果公司因经济原因需要裁员，并且符合法律规定的裁员条件，那么在这种情况下辞退保险代理人也可能是合法的。但公司需要按照法律规定支付经济补偿金，并履行相应的裁员程序。
综上所述，保险代理人工作了8年公司要辞退是否合法，取决于具体的辞退原因和情况。如果保险代理人对公司的辞退决定有异议，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为你提供更详细的法律分析和建议，如有需要，请随时向我咨询。