针对您提出的“协商被辞退不给一次性工伤赔偿”的问题，我首先明确一点：如果员工因工伤被辞退，且用人单位拒绝支付一次性工伤赔偿，这是违反法律法规的行为。以下是我对此问题的详细解答：

核心结论

用人单位在员工工伤后辞退员工，并拒绝支付一次性工伤赔偿，员工有权通过法律途径维权，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

法律分析

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 辞退与工伤赔偿的关系：

   • 用人单位不得因员工工伤而将其辞退，除非员工存在严重违反规章制度等法定辞退情形。
   • 如果用人单位因员工工伤而将其辞退，且未支付或未足额支付工伤赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 法律途径维权：

   • 员工在维权前，应收集好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费票据、辞退通知书等。
   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。如果仲裁委裁决用人单位支付赔偿，但用人单位仍不支付，员工可以向人民法院申请强制执行。

律师建议

1. 保留证据：确保您保留了所有与工伤和辞退相关的证据，这是维权成功的关键。
2. 提起仲裁：尽快向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。
3. 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

综上所述，如果您因工伤被辞退且用人单位拒绝支付一次性工伤赔偿，您有权通过法律途径维权。请保留好相关证据，并尽快提起仲裁申请。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。