若因交通事故对方全责导致员工无法上班，且该事故符合工伤认定条件，用人单位有义务支付工资。下面我将对此进行详细解释：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 交通事故与工伤的竞合：

   • 在交通事故中，若对方全责且事故发生在员工上下班途中或工作过程中，符合工伤认定条件的，员工可以同时享受工伤保险待遇和向肇事方主张侵权赔偿。
   • 工伤保险实行无过错责任原则，只要员工符合工伤认定情形，即使事故中对方全责，员工依然可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工因交通事故受伤，但不符合工伤认定条件，用人单位无义务在其因伤未工作时支付工资。不过，用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同约定，给予员工一定的病假待遇。

4. 实际操作建议：

   • 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
   • 用人单位在接到员工报告后，应尽快进行工伤认定程序，并按照规定支付员工在停工留薪期内的工资。
   • 若涉及交通事故赔偿，员工可以依法向肇事方主张侵权赔偿，同时不影响其享受工伤保险待遇。

综上所述，若交通事故对方全责且符合工伤认定条件，用人单位有义务支付员工在停工留薪期内的工资。若您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。