领导额外增加其他工作，员工有权要求提加工资。但具体是否能成功加薪，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否对工作内容和薪酬有明确约定。
   • 如果劳动合同中已明确规定了员工的工作内容和薪酬，且领导额外增加的工作超出了合同约定的范围，那么员工有权基于“按劳取酬”的原则，要求相应的薪酬增加。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相匹配的报酬。
   • 如果领导额外增加的工作导致员工的工作量显著增加，且这种增加是持续性的，那么员工有权要求调整薪酬以反映这种变化。

3. 公司政策和惯例：

   • 还需考虑公司的内部政策和惯例。
   • 有些公司可能有明确的加薪机制或规定，当员工承担额外工作时，可以依据这些规定要求加薪。

4. 协商与沟通：

   • 员工应与领导进行积极沟通，明确表达自己对额外工作增加薪酬的期望。
   • 通过协商，双方可以就薪酬调整达成共识，从而避免潜在的劳动纠纷。

5. 法律途径：

   • 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵犯，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工作记录、薪酬记录等。

综上所述，领导额外增加其他工作时，员工有权要求提加工资。但具体能否成功加薪，还需根据劳动合同约定、劳动法规定、公司政策和惯例以及双方的协商结果来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。