在工位上死亡超48小时，通常不能认定为工伤，但家属仍有可能获得赔偿。具体情况如下：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时，通常不符合此视同工伤的情形。
   • 但并非绝对不能认定为工伤。如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等，即使超过48小时，仍有可能被认定为工伤。

2. 赔偿情况：

   • 若不属于工伤或工亡情况，但单位给员工缴纳了基本养老保险等社保，家属能从社保基金领取丧葬补助金、抚恤金等。
   • 若单位未依法缴纳社保，单位则需按社保应支付标准来承担费用，保障家属应得权益。
   • 若能证实单位在工作环境、劳动强度等方面有错，且与职工死亡有因果关系，家属可通过民事诉讼让单位承担侵权赔偿责任，包括抢救费用、丧葬费、按当地法院标准认定的死亡赔偿金等合理费用。

3. 申请赔偿的法律程序：

   • 若职工因工死亡超过48小时，申请赔偿一般需由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证明材料。
   • 社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（若适用）。
   • 最后，根据鉴定结果，近亲属可向工伤保险基金或用人单位申请相应赔偿。

综上所述，即使在工位上死亡超过48小时，家属仍有可能通过社保基金或民事诉讼等途径获得赔偿。具体赔偿情况和申请程序需根据当地相关法规及具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。