噪声聋工作不满三年，工龄不可以累计计算。下面是具体的分析：

在工伤赔偿领域，噪声聋作为一种职业病，其认定和赔偿通常遵循特定的规定。关于工作年限的累计，通常与工伤保险的缴纳、工龄的计算以及职业病认定的相关规定有关。

首先，从工伤保险的角度来看，工龄的计算一般是以实际在岗工作并缴纳工伤保险的年限为准。对于噪声聋这种职业病，其发病可能与长期暴露于噪声环境有关，但工龄的累计并不是简单地将不同工作段的时间相加，而是需要看在这段时间内是否连续或间断地缴纳了工伤保险。

其次，从职业病认定的角度，噪声聋的认定需要依据相关的职业病诊断标准，并且通常要求有一定的暴露史和发病潜伏期。在这个过程中，工作年限虽然是一个参考因素，但并不是决定性的。即使工作不满三年，如果确实存在噪声暴露且符合职业病诊断标准，仍然可以被认定为噪声聋。

然而，在赔偿方面，工作年限可能会影响到赔偿的数额。一些地区的工伤保险条例或相关规定中，可能会根据工龄的长短来确定赔偿的标准或系数。但这并不意味着工龄可以累计计算，而是根据实际的在岗时间和缴纳工伤保险的情况来确定。

综上所述，噪声聋工作不满三年时，工龄不可以累计计算。在申请工伤赔偿时，应依据实际的工龄、工伤保险缴纳情况以及职业病认定结果来确定赔偿的数额和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。