核心结论：若疾控中心以三年工龄不足为由拒绝噪声聋诊断申请，您可通过以下途径维权：1.核查法律依据与工龄认定标准；2.收集证据并申请行政复议或提起行政诉讼；3.通过职业病诊断鉴定委员会重新鉴定。以下为具体分析：

一、核查法律依据与工龄认定标准

1. 职业病诊断的法定条件
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十七条，职业病诊断需综合分析职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果及临床表现等因素。工龄并非唯一决定性条件，但长期接触噪声是关键要素。

   • 若您实际接触噪声的工龄已满三年（如劳动合同、工资记录、考勤表等可证明），疾控中心拒绝诊断可能涉嫌违法；
     
   • 若实际工龄不足三年，但接触强度超标（如噪声检测报告显示≥85分贝），仍可能符合诊断条件，需进一步举证。

2. 工龄计算的特殊情形

   • 若您在多个单位从事噪声作业，可申请合并计算工龄（需提供前单位的工作证明、职业健康监护档案等）；
     
   • 若单位未依法组织职业健康检查，导致工龄无法认定，可主张单位承担举证不能的不利后果。

二、收集证据并申请行政复议或提起行政诉讼

1. 关键证据清单

   • 职业史证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
     
   • 危害接触证明：工作场所噪声检测报告（需由有资质机构出具）、同岗位工友证言；
     
   • 健康损害证明：医疗机构出具的听力检查报告、职业健康监护档案（如有）；
     
   • 单位违规证据：未提供防护用品、未组织职业健康检查的记录等。

2. 维权路径选择

   • 行政复议：向疾控中心的上级主管部门（如卫健委）申请复议，要求撤销拒绝诊断的决定；
     
   • 行政诉讼：若复议未果，可直接向法院起诉疾控中心行政不作为，提交上述证据证明其拒绝诊断缺乏合法依据。

三、通过职业病诊断鉴定委员会重新鉴定

1. 申请重新鉴定的条件
   根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，若您对疾控中心的诊断结论不服，可在收到诊断证明书之日起30日内，向市级职业病诊断鉴定委员会申请重新鉴定。

   • 鉴定委员会由医学、法学、劳动卫生等领域专家组成，其结论为最终诊断。

2. 鉴定流程提示

   • 提交书面申请时，需附原诊断证明书、职业史证明、健康损害证据等材料；
     
   • 鉴定委员会可能要求您或单位补充材料，或安排现场调查、医学检查；
     
   • 鉴定费用原则上由用人单位承担（若最终确诊为职业病）。

四、其他注意事项

1. 时效性：职业病诊断申请需在离职后一年内提出（若仍在岗则无时间限制），逾期可能丧失权利；
   
2. 单位责任：若单位未依法申报职业病危害项目、未组织职业健康检查，可向应急管理部门举报，并主张其承担民事赔偿责任；
   
3. 工伤认定衔接：若最终确诊为职业性噪声聋，需在30日内向社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

建议行动步骤：

1. 立即整理所有能证明职业史和噪声接触的证据；
   
2. 向疾控中心书面要求出具拒绝诊断的书面说明（明确法律依据）；
   
3. 同步向市级职业病诊断鉴定委员会申请重新鉴定；
   
4. 若单位存在违规行为，向当地应急管理局举报并申请劳动仲裁。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的维权方案。