在返聘协议中约定公司可以调岗的条款，需要明确、具体且合法，以确保双方的权益得到保障。以下是一个可能的条款示例，并附带详细解释：
条款示例：
“甲方（公司）根据业务需要、乙方（返聘员工）的工作能力及表现，有权调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前与乙方进行协商，并征得乙方的书面同意。如乙方不同意调岗，双方可协商解决；协商不成的，甲方有权根据法律规定及本协议约定解除本协议。”
详细解释：
明确调岗权利：首先明确甲方（公司）有权根据业务需要、乙方的工作能力及表现进行调岗。这是公司管理权的一部分，也是确保公司业务灵活性和效率的重要措施。
协商与书面同意：强调调岗应提前与乙方进行协商，并征得乙方的书面同意。这一步骤是尊重员工权益、确保调岗合法性的关键。通过协商，双方可以就调岗的具体事宜（如新岗位的工作内容、薪资待遇等）进行充分沟通，达成共识。
不同意调岗的处理：如果乙方不同意调岗，双方应协商解决。这一条款为双方提供了协商的空间，有助于维护劳动关系的和谐稳定。协商不成的，甲方有权根据法律规定及本协议约定解除本协议，这既保障了公司的管理权，也给了员工一个合理的预期。
合法性考量：整个条款的设计应符合相关法律法规的规定，确保调岗行为的合法性。例如，调岗后的薪资待遇不得低于原岗位的薪资待遇或当地最低工资标准，调岗不得违反劳动法关于工种、工时、休息休假等方面的规定。
在撰写此类条款时，建议根据公司实际情况和员工的具体情况进行定制，以确保条款的合法性和有效性。同时，也建议公司在调岗前与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，以取得员工的理解和支持。