结论前置：劳动合同中“随时调岗”的条款设计需严格遵循法律规定，不能直接约定“用人单位可随时单方调岗”，否则可能因违反《劳动合同法》第三十五条（需协商一致）和第三十八条（劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿）而被认定无效。但可通过合法方式约定调岗条件，以下为具体方案：

1. 合法调岗的核心原则

根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位调岗需满足：

• 必要性：因生产经营需要（如部门撤销、业务调整）；
• 合理性：不降低工资、不侮辱性调岗（如从管理岗调至保洁岗）；
• 协商性：原则上需与劳动者协商一致，但可约定特定情形下的单方调岗权。

法律风险：若直接约定“随时调岗”，劳动者可能以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿（N倍工资）。

2. 合法调岗条款的写法建议

（1）约定“协商调岗”条款

示例条款：
“因生产经营需要，甲方可与乙方协商调整工作岗位。协商一致的，双方签订书面变更协议；协商不成的，本合同继续履行。”

优势：

• 完全合法，符合《劳动合同法》第三十五条；
  
• 避免单方调岗的争议。

（2）约定“特定情形下的单方调岗权”

示例条款：
“出现以下情形时，甲方有权单方调整乙方工作岗位，但应书面通知乙方并说明理由：
（1）乙方不胜任原工作（需提供考核证据）；
（2）甲方因业务调整撤销原岗位；
（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
调岗后工资不低于原工资的80%，且不低于当地最低工资标准。”

优势：

• 限定调岗情形，避免“随意调岗”；
  
• 明确调岗后的工资标准，减少争议。

（3）约定“劳动者同意调岗”的兜底条款

示例条款：
“乙方确认，甲方因生产经营需要调整工作岗位时，乙方应积极配合。如乙方拒绝调岗，视为严重违反规章制度，甲方有权解除合同。”

注意：

• 需配套制定《规章制度》，明确“拒绝调岗”属于严重违纪；
  
• 调岗需具备合理性（如岗位相关、工资不变）。

3. 需避免的“违法调岗”条款

• ❌ “甲方可随时调整乙方工作岗位，乙方不得拒绝”
  （违反《劳动合同法》第三十五条，劳动者可主张条款无效）
  
• ❌ “调岗后工资按新岗位标准执行”
  （若新岗位工资明显降低，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”）
  
• ❌ “乙方拒绝调岗的，需支付违约金”
  （除服务期、竞业限制外，用人单位不得约定违约金）

4. 操作建议

1. 调岗前沟通：与劳动者协商，说明调岗原因（如部门撤销、业务调整）；
   
2. 书面通知：调岗决定需以书面形式送达劳动者，并保留签收证据；
   
3. 保留证据：如不胜任工作的考核记录、医疗期证明等；
   
4. 设置过渡期：允许劳动者适应新岗位，避免立即以“拒绝调岗”为由解除合同。

总结：劳动合同中不能直接约定“随时调岗”，但可通过合法条款限定调岗情形、明确调岗程序和工资标准，降低法律风险。如有具体条款设计需求，可直接向我咨询，我会结合您的行业和岗位特点提供定制化方案。