领导让员工加班，需要视具体情况来判断是否合法。以下是详细分析：

1. 合法加班的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。但加班需遵守法定时长限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 加班时，用人单位应依法支付加班费或安排调休。具体支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 不合法加班的情况：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面决定加班，或者违反了法定时长限制，或者未依法支付加班费或安排调休，那么这样的加班就是不合法的。
   • 劳动者有权拒绝不合法的加班要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故或设施故障抢修等，用人单位可能需要在不与劳动者协商的情况下安排加班。但这些情况有严格的界定范围，且即使在这些情况下，用人单位也应当依法给予员工相应的经济补偿或调休。

综上所述，领导让员工加班是否合法，取决于加班是否符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果加班是合法的，劳动者应遵守用人单位的安排；如果加班是不合法的，劳动者有权拒绝，并可依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。