针对您提出的“请假回来上班领导不用了怎么办”的问题，首先我们要明确一点：如果您已经按照公司规定履行了请假手续，并且在请假结束后按时返回工作岗位，但领导却表示不再需要您继续工作，这实际上可能涉及到劳动关系的解除或变更，这是一个比较复杂的法律问题。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 检查劳动合同和请假手续：

   • 首先，请仔细查看您的劳动合同，特别是关于请假、解聘或劳动合同变更的相关条款。
   • 确认您的请假手续是否完全符合公司规定，包括请假申请、审批流程以及假期期间的沟通等。

2. 分析领导行为的法律性质：

   • 如果领导明确表示不再需要您工作，且没有给出合理的解释或依据，这可能构成单方面解除劳动合同的行为。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并提前通知劳动者或支付经济补偿金。

3. 您的法律权益：

   • 如果认为领导的行为侵犯了您的合法权益，您有权向用人单位提出质疑，并要求给出合理的解释或依据。
   • 如果用人单位无法给出合理解释或依据，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 与领导进行坦诚沟通，了解其具体意图和原因，尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以咨询专业律师（比如我），进一步了解自己的法律权益和可能的法律途径。
   • 保留好所有相关证据，包括劳动合同、请假手续、与领导的沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，面对这种情况，您应该首先检查自己的劳动合同和请假手续，然后分析领导行为的法律性质，明确自己的法律权益，并根据实际情况采取相应的后续行动。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。