首先，我们来明确一下问题的核心：你和中介签了合同，想知道小时工厂里是否能记你旷工。

结论前置：是否能记旷工，主要取决于你与中介签订的合同内容以及小时工厂的具体规章制度，但一般而言，如果你与中介的合同并未明确约定，且小时工厂的规章制度也未将此情况纳入，那么小时工厂单方面记你旷工可能是不合适的。

详细分析：

1. 合同内容：你与中介签订的合同是双方权利义务的约定。如果合同中明确规定了你在小时工厂的工作时间、考勤制度以及旷工的认定和处罚，那么你需要遵守这些约定。如果合同中没有相关规定，那么小时工厂就不能仅凭自己的意愿来认定你旷工。
2. 小时工厂规章制度：除了合同，小时工厂的规章制度也是你作为员工需要遵守的。如果规章制度中明确规定了旷工的认定和处罚，并且这些规定是合法合理的，那么你也需要遵守。但如果规章制度中没有将你的情况纳入旷工的认定范围，那么小时工厂就不能随意记你旷工。
3. 法律关系：你与中介之间是合同关系，而小时工厂可能是你的实际工作地点。在法律上，小时工厂不能直接对你进行旷工认定和处罚，除非它与中介有明确的约定，或者它本身就是你的雇主（即你直接与小时工厂签订了劳动合同）。

建议：

• 仔细查看你与中介签订的合同，看是否有关于旷工认定和处罚的约定。
• 了解小时工厂的规章制度，看是否有将你的情况纳入旷工认定的规定。
• 如果小时工厂错误地记你旷工，你可以与中介或小时工厂进行沟通，明确你的合同地位和权利义务，要求他们纠正错误。
• 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，是否能记旷工需要综合考虑多种因素，包括合同内容、小时工厂规章制度以及法律关系等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。