签了劳动合同后，三方协议在一般情况下会失效。以下是对这一结论的详细解释：

1. 三方协议的性质与有效期：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间就学生就业意向、用人单位接收意向及学校相关管理和服务等事项所达成的协议。
   • 它主要作用在于保障毕业生的就业权益，规范就业流程，并通常在学生正式到用人单位报到前有效。
   • 三方协议属于民事合同范畴，并非正式的劳动合同。

2. 劳动合同的性质与效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。
   • 当毕业生与用人单位签订劳动合同后，即意味着双方正式建立了劳动关系。
   • 劳动合同受《劳动合同法》保护，是规范劳动关系的核心文件。

3. 三方协议与劳动合同的关系：

   • 在毕业生与用人单位签订劳动合同并开始工作后，三方协议的使命即告完成，其效力自然终止。
   • 劳动合同将取代三方协议成为规范双方权利义务的主要依据。
   • 如果三方协议中包含了一些特别的约定，如违约金等后续事项的处理约定，并且这些约定不违反法律法规的规定，那么即使签订了劳动合同，这些特别约定依然可能有效。

综上所述，签了劳动合同后，三方协议在一般情况下会失效，因为劳动合同将取代其成为规范双方权利义务的主要依据。但是，如果三方协议中包含有特别约定，并且这些约定不违反法律法规，那么这些特别约定在签订劳动合同后仍然可能有效。因此，在实际操作中，建议仔细审查三方协议和劳动合同的具体内容，以确定各方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。