签了劳动合同后，三方协议就没有法律效力了。下面我将从几个方面对此进行详细解释：
三方协议与劳动合同的性质：
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，并在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间基于权利和义务所建立的双务合同，是确定劳动关系的正式文件。
法律效力的转变：
- 在签署劳动合同之前，三方协议具有法律效力，用于保障毕业生、用人单位和学校的权益。
- 一旦毕业生与用人单位签署了劳动合同，就意味着毕业生已经正式成为劳动者，此时三方协议的法律效力自动终止，由劳动合同来规范双方的权利和义务。
实际操作的注意事项：
- 毕业生在签订三方协议前，应仔细审查用人单位的属性和相关情况，确保用人单位具备接收毕业生的资格和条件。
- 签订劳动合同时，应确保合同内容明确、具体，包括工作内容、地点、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。
综上所述，签了劳动合同后，三方协议就失去了法律效力。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和解答。