单位取消班车且合同上未显示相关条款，这一行为是否算违规，取决于合同的具体内容和相关法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：
合同内容审查：
- 首先，我们需要仔细审查合同文本。如果合同中明确规定了单位有权在特定情况下取消班车，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位取消班车就不算违规。
- 相反，如果合同中没有规定单位有权取消班车，或者规定与法律法规相抵触，那么单位单方面取消班车就可能构成违约。
法律法规考量：
- 根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果单位无故取消班车，且合同中没有相应条款支持，那么这一行为可能违反了法律法规关于合同履行和诚实信用原则的规定。
实际影响与救济：
- 如果单位取消班车确实给员工带来了不便或损失，且合同中没有相应条款支持单位的这一行为，那么员工有权要求单位承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。
- 在此情况下，员工可以与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位取消班车且合同上未显示相关条款是否算违规，需要综合考虑合同的具体内容和相关法律法规。如果合同中没有规定或规定与法律法规相抵触，且单位无故取消班车给员工带来了不便或损失，那么这一行为可能构成违约，员工有权要求单位承担相应的责任。如果你有更具体的合同文本或相关情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。