关于病假一年后解除劳动合同补偿金的计算，这确实是一个需要细致讨论的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，如果员工在法定医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位在员工病假一年后、且仍在法定医疗期内的情况下解除了劳动合同，那么这无疑是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，必须支付赔偿金。这个赔偿金是以经济补偿标准为基础，再乘以二。经济补偿的计算方式则是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：

1. 每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿；
2. 如果工作年限满了六个月但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 如果工作年限不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果员工的法定医疗期已满，但仍然不能从事原工作，同时也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与上述经济补偿的计算方式相同。

总的来说，病假一年后解除劳动合同的补偿金计算，关键在于确定员工是否处于法定医疗期内，以及员工在本单位的工作年限和月工资水平。如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金将是经济补偿标准的两倍。如果员工法定医疗期已满且无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。