结论前置：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位若与其签订了固定期限合同，可能面临支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额及违法终止劳动合同的赔偿金的风险。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反这一规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
举例来说，假设李某在某公司连续工作满十年后，公司未与其签订无固定期限劳动合同，而是续签了一年期的固定期限合同。合同到期后，公司决定不再续签。在这种情况下，李某可以申请仲裁，要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额，以及违法终止劳动合同的赔偿金。仲裁委和法院通常会支持李某的诉求，裁决公司支付相应赔偿。
再举一个例子，小张在某公司工作多年后，一直未签订无固定期限劳动合同。当他提出签订无固定期限合同的要求被公司拒绝后，他申请了仲裁，主张二倍工资赔偿。仲裁委员会裁决公司应支付小张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资赔偿。公司不服提起诉讼，但法院维持了仲裁裁决。
法律建议：
综上所述，视为签订无固定期限劳动合同后而又签订固定期限合同的赔偿案例，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行裁决。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。